自分一人で仕事をしている人以外職場での人間関係って仕事をする上で大切なことの一つですよね。
特に上司！どんな上司に当たるかで仕事への影響てかなりあると思います。
これって選べないんですよね〜（選べる会社もあるかもしれませんが）
ここ運任せってかなりリスクあると思いませんか？
ここではこんな上司は気をつけろ！会話に関する３つのポイントを紹介します。
- 話が長い
まず話が長い人の特徴として考えがまとまってないことが多いですね。
このタイプは基本気分で話します。なのでその時々で言うことが違ってきます。
無駄に話が長くなり部下にも意図が伝わらない、人に伝えるという能力が欠如してますので仕事だけでなく社内での人間関係を構築するコミュニケーション能力が低い人が多いですね。
簡潔にわかりやすくまとめることが出来ないので、仕事を教えるときなども簡単な事まで難しく教える傾向があります。
「えっこんな簡単なことだったの？」なんてこと僕もよくありました。
- 人の話を聞かない
何か相談しようと話をしてもすぐ自分の話になるタイプ。
すぐ自分の話にすり替える人、身近にもいたりしますよね？
そんな人が上司だとやはり仕事はうまくいかないことが多くなります。
次第にこの人に話しても無駄だな、なんて思うようになり会話は減少
上司「なんでアイツは相談をしてこないんだ」とか「もっとお前と仕事の話をしたいんだ」
なんて言われても
部下「どうせ無駄だし」
コミュニケーションもなくなり関係は悪化。
基本的に上司に話するときって聞いてくれるだけでいいんですよね。なんか相談まではいかないけど話聞いてほしいときや愚痴をこぼしたいときありますよね？
それを自分の話にすり替えられ長々と話し始められたらもう次話そうとは思わないですよね。
- 話が脱線しやすく何の話かわからなくなる
このタイプは「話が長い」「人の話を聞かない」の合わせ技ですね。
基本的に話は長く、まとまってない、何か言っても自分の話にすり替える・・・
想像しただけでもゾッとしますね。
けどこのタイプ多くないですか？
話好きなのか、仕事についての熱い話なんかも好きで延々と語りだしたりします。終いには何十年も前の時代から・・・
もう部下は誰も聞いてないですよね。
で、結局何の話だったの？で終わります。
いかがでしたか？
書いてて自分もそうかも・・・なんて思ったので自戒の意味も込めてまとめました
今回は「会話」に絞って３つ要注意ポイントを書きましたが、また他のテーマでも書くかもしれませんのでお楽しみに！
